جزئیات حقوق و مزایا و حق اولاد کارگران در سال ۹۷

ايسنا/ بخشنامه افزايش ۱۹.۵ درصدي حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۹۷ که ۲۲ فروردين ماه امسال از تصويب شوراي عالي کار گذشت، سرانجام با امضاي وزير تعاون، کار و رفاه اجتماعي به بنگاه‌هاي سراسر کشور ابلاغ شد. بر اساس اين بخشنامه از ابتداي امسال همه کارگران مشمول قانون کار اعم از قرارداد دائم و موقت حداقل مزد روزانه‌اي که دريافت مي‌کنند، ۳۷۰۴۲۳ ريال معادل ۳۷ هزار تومان خواهد بود. ساير سطوح مزدي هم روزانه ۱۰.۴ درصد مزد ثابت يا مزد مبنا به علاوه روزانه ۲۸۲۰ تومان به نسبت آخرين مزد در سال ۱۳۹۶ افزايش مي‌يابد. با اعمال اين افزايش، مزد شغل کارگران مشمول طرح‌هاي طبقه‌بندي مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي و نيز مزد ثابت ساير کارگران نبايد از مبلغ ۳۷ هزار تومان کمتر شود. به موجب اين بخشنامه همچنين آن دسته کارگراني که يک سال از دريافت آخرين پايه سنواتي آن‌ها گذشته باشد يا اينکه امسال داراي يک سال سابقه کار مي‌شوند، روزي ۱۷۰۰ تومان به عنوان پايه سنوات دريافت مي‌کنند. با تصويب حداقل مزد سال ۹۷ کارگران در شوراي عالي کار و افزايش حداقل مزد روزانه به ميزان ۳۷۰۰۰ تومان، رقم حق اولاد کارگران شاغل متاهل داراي يک فرزند و دو فرزند نيز مشخص شد؛ حق اولاد يکي از مزاياي جانبي حقوق و دستمزد شاغلان مشمول قانون کار است که هر ساله با افزايش حداقل مزد، ميزان آن هم بيشتر مي‌شود، چون ضريبي از افزايش حداقل مزد روزانه است. شوراي عالي کار در آخرين نشست خود در اسفندماه سال گذشته با افزايش ۱۹.۵ درصدي حداقل مزد کارگران موافقت کرد تا پايه حقوق کارگران از فروردين ماه امسال با افزايش ۱۸۱ هزار و ۳۳۶ تومان از ۹۳۰ هزار تومان در سال گذشته به يک ميليون و ۱۱۱ هزار تومان افزايش پيدا کند. شوراي عالي کار در مورد ديگر آيتم‌هاي بسته مزد از جمله بن خواربار و حق مسکن مصوبه‌اي نداشت و بر اين اساس در فيش‌هاي حقوقي کارگران از ابتداي امسال، حق مسکن همچون سال گذشته ۴۰ هزار تومان و بن خواربار بدون تغيير ۱۱۰ هزار تومان منظور خواهد شد. به دليل طولاني شدن مذاکرات مزدي در پايان سال گذشته، شوراي عالي کار تصميم‌گيري درباره ساير سطوح مزدي کارگران را به بعد از تعطيلات عيد موکول کرد و سرانجام در مورخ ۲۲ فروردين ماه سال ۱۳۹۷، پايه سنوات کارگران قرارداد موقت و دائم مشمول قانون کار با بيش از يک سال سابقه کار را همانند سال گذشته روزانه ۱۷۰۰ تومان و حق اولاد کارگران را به ازاي هر فرزند زير ۱۸ سال ۱۱۱ هزار و ۱۲۶ تومان تعيين کرد تا به اين ترتيب پرونده دستمزد سال ۹۷ کارگران بسته شود. فعالان کارگري و کارشناسان حوزه کار، تصويب افزايش ۱۹.۵ درصدي حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۹۷ را حاصل سرسختي و تلاش مداوم نمايندگان گروه‌هاي کارگري و همراهي و حمايت ديگر شرکاي اجتماعي در شوراي عالي کار مي‌دانند. در اين باره عليرضا حيدري، فعال حوزه کار در گفت‌وگو با ايسنا معتقد است که امسال تحول بزرگي در شيوه تعيين مزد کارگران به وجود آمد زيرا نمايندگان کارگران تنها برروي سبد معيشت بحث کردند و اين ادبيات براي کارفرمايان و دولت غيرمنتظره بود، به همين دليل جلسات مزد طولاني شد و به شب عيد کشيد. او مي‌افزايد: نمايندگان کارگري بر سبد معيشت کارگران متمرکز شده بودند و تاکيد داشتند که آنچه موجب تغيير در هزينه کارگران مي‌شود، معيشت است نه تورم به همين دليل تا لحظه آخر از موضع خود کوتاه نيامدند و همين مقاومت و سرسختي موجب تصويب افزايش ۱۹.۵ درصدي دستمزد شد. به گفته اين فعال حوزه کار، همه ساله مزد کارگران از نرخ تورم پيشي مي‌گرفت و امسال هم اين رويه دنبال شد ولي فرقش اين بود که حداقل دستمزد در شرايطي ۱۹.۵ درصد افزايش يافت که نرخ تورم اعلامي زير ۹ درصد بود. به دنبال تصويب افزايش ۱۹.۵درصدي حداقل مزد کارگران در جلسه نهايي شوراي عالي کار در سال گذشته، مبلغ عيدي و پاداش پايان سال مشمولان قانون کار نيز مشخص شد. به موجب ماده واحده قانون تعيين عيدي و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌هاي مشمول قانون کار مصوب سال ۷۰ مجلس شوراي اسلامي، حداقل عيدي کارگران دو برابر حداقل حقوق پايه و حداکثر عيدي به شرطي که از مصوبه قانون کار بيشتر نشود، سه برابر پايه حقوق خواهد بود که با تعيين مبلغ يک ميليون و ۱۱۱ هزار و ۲۶۹ تومان به عنوان حداقل دستمزد، حداقل عيدي کارگران در سال ۹۷، دو ميليون و ۲۲۲ هزار و ۵۳۸ تومان و سقف عيدي، سه ميليون و ۳۳۳ هزار و ۸۰۷ تومان خواهد بود. به گزارش ايسنا، بخشنامه شش بندي دستمزد سال ۱۳۹۷ شامل دو دستورالعمل اجراي مصوبه شوراي عالي کار در مورد کارگران کارمزدي و دائم و دستورالعمل اجراي مصوبه شوراي عالي کار در مور کارگاه‌هاي داراي طرح طبقه بندي مشاغل بود که از سوي معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي صادر شد. بر اساس مصوبه مورخ ۲۲ فروردين ماه سال ۱۳۹۷ و به منظور تقويت مهارت محوري و بهره‌مندي همه کارگران و رضايتمندي کارگران با سابقه، از ابتداي امسال همه کارگران داراي قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که داراي يک سال سابقه کار شده يا يک سال از دريافت آخرين پايه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اينکه حق سنوات يا مزاياي پايان کار خود را تسويه حساب کرده يا نکرده باشند، مشمول دريافت پايه (سنوات) خواهند بود. همچنين با استناد به مصوبه مورخ ۲۱ مهرماه ۱۳۸۷ شوراي عالي کار و به منظور افزايش رضايتمندي کارگران و کارفرمايان و تثبيت و تسرّي به تمامي کارگران اعم از قرارداد دائم و موقت مقرر شده از ابتداي سال ۱۳۹۷ کمک هزينه اقلام مصرفي خانوار به عنوان مزاياي رفاهي و انگيزشي موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر اعم از متأهل يا مجرد ماهيانه مبلغ ۱۱۰هزار تومان از طرف کارفرمايان پرداخت شود. همراهان عزيز، آخرين خبر را بر روي بسترهاي زير دنبال کنيد: آخرين خبر در تلگرام https://t.me/akharinkhabar آخرين خبر در ويسپي http://wispi.me/channel/akharinkhabar آخرين خبر در سروش http://sapp.ir/akharinkhabar آخرين خبر در گپ https://gap.im/akharinkhabar